Làm sao để đề xuất tăng lương một cách khéo léo
Nếu bạn đã phát triển vững chuyên môn, kỹ năng đến một mức độ cao, thậm chí có thể đã trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực nào đó khá nhiều cạnh tranh thì bạn không cần phải chờ đợi đến đợt đàm phán tăng lương làm gì mà có thể đề xuất tăng lương bất cứ lúc nào. Đó là quyền lợi của bạn và không sếp nào lại bơ đi một nhân viên như thế.
Chi phí đời sống của bạn ngày càng tăng cao nhưng lương vẫn không thấy thay đổi trong khi bạn đã cố gắng cống hiến rất nhiều cho công ty, phải làm thế nào để đề xuất tăng lương một cách hiệu quả nhất?
Trước khi đến gặp sếp đề xuất tăng lương, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về nội dung mà bạn sẽ trao đổi. Bạn nên có bản đánh giá hiệu quả làm việc của bản thân trong 1 năm trở lại đây, cùng với những đóng góp cho công ty, thành tích đã đạt đựợc và lời khen từ khách hàng, đối tác nếu có. Hãy tập hợp tất cả để làm hậu thuẫn cho quá trình xét tăng lương của bạn. Đây là một cách cực kỳ hiệu quả.
- Các Nhà Tuyển Dụng hiện nay đang tích cực tìm kiếm những ứng viên và gợi ý cho các ứng viên Việc Làm của mình, giúp đỡ những người mong muốn tìm được Việc Làm Nhanh, và đúng chuyên môn.
- Tăng lương đôi khi không cần theo lộ trình nhất định
Có thể, sếp của bạn sẽ trả lời rằng, sếp chưa nhìn thấy lý do để sẵn sàng tăng lương cho bạn, từng đó công việc, đóng góp chưa đủ để bạn được nhận một mức lương mới cao hơn. Lúc này, bạn hãy cố gắng tìm ra nguyên nhân, công ty đang gặp khó khăn về vấn đề tài chính hay thực sự vì mức lương chung của công ty chỉ đến vậy. Hãy tôn trọng những công sức mà bạn làm ra để việc đề xuất tăng lương là chính đáng.
- Những tin tức Viec Lam và Việc Làm 24h sẽ là kho tàng việc làm dành cho bạn, hãy đến và tìm kiếm công việc mình ưng ý nhất nhé!
- Đề xuất tăng lương với sếp cũng là một nghệ thuật
Nếu bạn đã phát triển vững chuyên môn, kỹ năng đến một mức độ cao, thậm chí có thể đã trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực nào đó khá nhiều cạnh tranh thì bạn không cần phải chờ đợi đến đợt đàm phán tăng lương làm gì mà có thể đề xuất tăng lương bất cứ lúc nào. Đó là quyền lợi của bạn và không sếp nào lại bơ đi một nhân viên như thế.
Tuy nhiên, để tiến hành đề xuất tăng lương, bạn cũng cần theo dõi và cho thấy được những giá trị gia tăng hữu hình mà bạn đã cống hiến cho công ty, sau đó có thể yêu cầu mức tăng lương phù hợp với những thành tích đã đạt được. Lúc ấy, đề xuất của mới có cơ sở và dễ dàng được duyệt bởi cấp trên, bởi họ nhìn thấy được giá trị tiềm năng lớn bạn sẽ làm cho công ty.
Hãy xem thêm những công việc đang ứng tuyển sau đây:
Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636
